AUGMENTER L’ÉNERGIE DANS
LES SYSTÈMES HUMAINS

Le potentiel humain n’est ni prédéfini, ni fixe. Son expression dépend des stratégies dont nous disposons pour y accéder. L’évolution et les exigences sociales actuelles impliquent de concevoir le développement et le potentiel humain autrement. Guillaume Dulude Ph.D (c) a créé Psycom, une firme et une méthode visant à revoir nos pratiques en termes de développement du leadership, de la communication, des relations et de la performance humaine comme étant l’expression d’un fonctionnement cognitif, émotionnel et comportemental de haut niveau: la Conscience Dynamique

Formations À Venir

Automne 2018:

VIDÉOS PSYCOM

ATELIERS PSYCOM

Image
STRATÉGIES INTERPERSONELLES
La façon dont nous interagissons avec les autres détermine la qualité des relations, la créativité, l’innovation, la qualité de vie, les retombées financières et crée des impacts significatifs mesurables en milieu organisationnel.
Image
DÉVÉLOPPEMENT DU LEADERSHIP
Le leadership est l’habileté la plus complexe et multimodale chez l’humain. Le développement du leadership en conscience dynamique permet l’intégration et l’application de nouveaux types de réflexions, raisonnements, stratégies et comportements à haute portée.
Image
CONSCIENCE DYNAMIQUE
La conscience dynamique désigne la façon dont un humain utilise des connaissances pour générer des impact sur le monde avec leurs actions.
Image
MÉTHODE PSYCOM
La méthode PSYCOM est la méthode d’enseignement de hautes habiletés de communication interpersonnelle la plus efficace, précise et mobilisante connue.
Image
EXPÉDITIONS AFRICAINES
Depuis maintenant 15 ans, Psycom se veut pleinement connecté avec les fondements des motivations et comportements humains concrets.
Image
CONFÉRENCES
Psycom Virtual Experience vous permet de suivre les formations spécialisées offertes par Psycom à distance, peu importe où vous vous trouvez dans le monde.

LIVRE À VENIR 2019:
LES SECRETS DES INTERACTIONS HUMAINES: SUCCÈS ET SOLIDARITÉ PAR LA CONSCIENCE DYNAMIQUE

La communication n’est pas un don. Il s’agit d’un entraînement basé sur des facteurs précis, ceux-là mêmes qui changent
le cours des interactions humaines et qui marquent un nouveau chapitre dans la construction des collaborations humaines.

À LA UNE